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  • Photo du rédacteurSimat Paies

Bonne nouvelle : Prolongation de l’aide à l’embauche des apprentis

L'aide accordée aux employeurs qui recrutent des alternants sera prolongée pour les contrats conclus jusqu'à la fin de l'année 2022. C'est ce qu'a annoncé un communiqué de presse du ministère du Travail publié le 24 mai 2022.

Ces mesures font suite au plan « 1 jeune, 1 solution » et s'inscrivent dans le cadre du dispositif « France Relance ». Elles visent à faciliter l'entrée dans la vie professionnelle des jeunes particulièrement touchés par les conséquences de la crise sanitaire.



Quelle sera le montant de l’aide accordée ?

L'aide exceptionnelle est de 5 000 € pour le recrutement d'un alternant de moins de 18 ans et de 8 000 € si celui-ci a entre 18 ans et 30 ans.


Pour quelles entreprises et à quelles conditions ?

Cette aide forfaitaire s'adresse à toutes les entreprises et associations.

  • Pour les entreprises de moins de 250 salariés, cette aide est versée sans condition. Elle se substitue pendant la première année d'exécution du contrat à l'aide unique.

  • Les entreprises de plus de 250 salariés, elles peuvent bénéficier de l'aide si elles respectent l'une des deux conditions suivantes : -> Atteindre au moins 5 % de contrats favorisant l'insertion professionnelle -> Atteindre au moins 3 % d'alternants et avoir connu une progression de 10 % d'alternants.

Si ces objectifs ne sont pas atteints, les sommes perçues devront être remboursées.

Elle est versée mensuellement, avant le paiement du salaire à l'apprenti, pendant la première année du contrat.


…. Prochainement

Des textes réglementaires préciseront prochainement les modalités de cette prolongation au-delà du 30 juin 2022 et notamment les dates de conclusion des contrats.


… Rappel

A l'issue de la première année d'exécution du contrat, les entreprises éligibles à l'aide unique pourront bénéficier de cette aide jusqu'à la fin du contrat d'apprentissage ou de professionnalisation.


… À savoir

Pour les entreprises, l'aide couvre 100 % du salaire d'un apprenti de moins de 21 ans, 80% du salaire d'un apprenti de 21 à 25 ans révolus et près de 45 % du salaire d'un apprenti de 26 ans et plus.

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